Somfy wprowadza program „Żyj lepiej: zadbaj o siebie”. Nowy wymiar wellbeingu w firmie

Nowy program powstał jako odpowiedź na różnorodne sytuacje, z którymi każdy człowiek mierzy się na poszczególnych etapach życia prywatnego i kariery zawodowej. Projekt skutecznie wspiera w utrzymaniu tak potrzebnej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Okazuje się również nieocenioną pomocą w trudniejszych momentach, takich jak przewlekły stres, wypalenie zawodowe, kryzysy rodzinne czy inne ważne zmiany życiowe. Specjalistyczna pomoc jest dostępna przez całą dobę i zostaje każdorazowo dopasowana do indywidualnych potrzeb zgłaszającej się osoby.

Kompleksowe wsparcie dopasowane do codziennych wyzwań

Nowoczesny program wellbeingowy w Somfy koncentruje się na trzech kluczowych obszarach, którymi są wsparcie emocjonalne, życiowe oraz zdrowotne. W ramach podjętych działań pracownicy zyskali stały dostęp do specjalistycznych konsultacji psychologicznych, które pomagają radzić sobie ze stresem i wymagającymi sytuacjami.

Istotnym elementem nowej inicjatywy jest również praktyczna pomoc w codziennym funkcjonowaniu. Obejmuje ona między innymi profesjonalne porady prawne i finansowe, a także wsparcie w organizacji opieki nad dziećmi oraz seniorami. Dodatkowo wdrożone rozwiązania wspierają rozwój osobisty i zawodowy, pomagając pracownikom budować kompetencje oraz znacznie lepiej zarządzać własnym dobrostanem.

Wellbeing jako fundament nowoczesnej kultury organizacyjnej

Coraz więcej dynamicznie rozwijających się organizacji dostrzega, że autentyczna troska o dobrostan pracowników bezpośrednio przekłada się na ich zaangażowanie oraz długofalowy rozwój całych zespołów. Somfy od lat z sukcesem rozwija kulturę organizacyjną opartą na równowadze i wzajemnym wsparciu, dbając o zdrowie psychiczne i fizyczne zatrudnionych osób zarówno w przestrzeni biurowej, jak i poza nią.

Jak podkreśla Olga Milerowicz, dyrektor HR i partner biznesowy w SOMFY Group:

Program obejmuje również szerokie działania związane z profilaktyką zdrowia fizycznego, w tym wsparcie aktywności fizycznej, pomoc w wychodzeniu z nawyków szkodliwych dla zdrowia oraz praktyczne narzędzia do skutecznego zarządzania stresem. Rozszerzenie inicjatywy o dedykowane wsparcie dla menedżerów pomaga z kolei budować zdrowe środowisko pracy, rozwijać kluczowe kompetencje przywódcze oraz znacznie szybciej reagować na sytuacje kryzysowe w zespołach i pierwsze oznaki wypalenia zawodowego.

źródło i zdjęcie: Somfy