Grupa OKNOPLAST obniżyła do minimum rotację pracowników produkcyjnych

Problem z utrzymaniem pracowników

Pozyskiwanie i utrzymanie pracowników sektora produkcyjnego stało się wyzwaniem dla wielu producentów każdej branży. Nie inaczej jest w przypadku stolarki otworowej, od lat mierzącej się z tym problemem.

Świetnie poradziła sobie z tym kłopotem Grupa OKNOPLAST, która od kilku miesięcy odnotowuje zdecydowane i trwałe obniżenie wskaźnika rotacji. W trakcie wystąpienia pod tytułem "Analityka HR a analityka biznesu - wzajemne powiązania, relacje i poszukiwanie synergii na poziomie danych" przedstawiciele firmy pokazali, jak umiejętnie wykorzystać zbiory danych i wskaźniki, na podstawie których można wprowadzać optymalne rozwiązania, w rezultacie skutkujące spadkiem liczby odejść.

Zaawansowany, stały proces analityczny jest nieodłączną częścią doskonalenia organizacji, również w obszarze HR. Pokazuje on, czy działania przynoszą pożądane efekty i wskazuje nowe obszary wymagające zmian. W przypadku naszego przedsiębiorstwa liczby mówią jednoznacznie – udało nam się wdrożyć skuteczną i przemyślaną strategię.Odsetek rotacji w Grupie OKNOPLAST utrzymywał się bowiem w czerwcu br. na poziomie 2 proc. Podobny wynik uzyskiwaliśmy przez cały drugi kwartał, a tendencję spadkową obserwować mogliśmy od początku roku. Wskaźnik odejść stabilizujący się na takim pułapie jest dla nas zatem sygnałem, że jako firma tworzymy przyjazną przestrzeń do pracy i rozwoju, chociaż oczywiście cały czas chcemy te warunki dodatkowo ulepszać - tłumaczy Joanna Jeziorowska, Dyrektor HR w Grupie OKNOPLAST.

Praktycy praktykom

Konferencja "Analiza i zarządzanie danymi w praktyce HR managera" to wydarzenie, podczas któregopraktycy świata HR z największych, innowacyjnych i renomowanych przedsiębiorstw dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Event stanowi prezentacje najciekawszych case studies i przemyśleń dotyczących wykorzystania danych, a także jest okazją do dyskusji dla branży human resources. W trakcie konferencji dyskutowano m.in. o potencjale danych, analizie predykcyjnej, zastosowaniu business intelligence w HR czy obszarze talent management.

źródło i zdjęcia: OKNOPLAST