12.12.2025 
9-16 minut 
Okna dachowe 
22 33 77 000 
Krakowiaków 34 02-255 Warszawa 
Nagroda „Innowator ESG” dla VELUX Polska
Kapituła konkursu „Innowator ESG” doceniła VELUX Polska za kompleksowe podejście do budowania otwartej i włączającej kultury organizacyjnej. Wyróżnienie przyznawane jest firmom, które w sposób szczególny wspierają odpowiedzialne środowiska pracy, oparte na równości, wzajemnym szacunku i dialogu.
W przypadku VELUX Polska kluczowe znaczenie miały długofalowe programy, inicjatywy edukacyjne oraz kampanie wzmacniające świadomość pracowników w obszarze DEI.
DEI Awareness Days jako element strategii Grupy VELUX
Szczególne uznanie zyskał projekt „DEI Awareness Days – Dni Świadomości”, którego celem jest systematyczne podnoszenie wiedzy pracowników na temat różnorodności, równości i inkluzywności. Program stanowi istotny element strategii Grupy VELUX i wspiera tworzenie środowiska pracy, w którym każdy ma równe szanse rozwoju oraz poczucie realnego wsparcia.
„Wyróżniony projekt „DEI Awareness Days – Dni Świadomości”, którego celem jest systematyczne podnoszenie wiedzy pracowników w obszarze różnorodności, równości i inkluzywności, stanowi ważny element strategii Grupy VELUX. Zakłada ona tworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik ma zapewnione równe możliwości rozwoju, a także doświadcza realnego wsparcia. Od wielu lat firma konsekwentnie realizuje inicjatywy ukierunkowane na wzmacnianie dobrostanu pracowników oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i odpowiedzialności” – podkreślił Przemysław Pokorski, Dyrektor Zarządzający, VELUX Polska.
Różnorodność jako fundament kultury organizacyjnej
Grupa VELUX oraz spółki siostrzane w Polsce zatrudniają ponad 3500 osób. Zapewnienie stabilnych, bezpiecznych i wspierających miejsc pracy pozostaje jednym z kluczowych priorytetów organizacji. Firma podkreśla, że długofalowy sukces biznesowy jest możliwy jedynie w oparciu o spójną kulturę organizacyjną i jasno określone wartości.
„Grupa VELUX i spółki siostrzane w Polsce zatrudniają ponad 3500 osób. Naszym priorytetem jest zapewnienie im stabilnych, bezpiecznych i wspierających miejsc pracy. Wierzymy, że trwały sukces organizacji jest możliwy tylko wtedy, gdy opiera się na silnej kulturze i jasno określonych wartościach. To one kształtują środowisko, w którym każdy pracownik może się rozwijać. Otrzymane wyróżnienie stanowi potwierdzenie, że obrany przez nas kierunek jest właściwy. Jesteśmy przekonani, że różnorodność i inkluzywność to nie tylko wartości, ale realna siła napędowa innowacji i sukcesu organizacji” – zaznaczył Przemysław Pokorski, Dyrektor Zarządzający, VELUX Polska.
Cztery filary programu DEI Awareness Days w 2025 roku
Program „DEI Awareness Days – Dni Świadomości” realizowany jest w oparciu o dialog i aktywne zaangażowanie pracowników. Obejmuje wybrane inicjatywy związane z tematyką DEI, spośród setek globalnych wydarzeń, i kierowany jest zarówno do grup mniejszościowych, jak i większościowych. W 2025 roku działania skoncentrowały się na czterech kluczowych obszarach.
Pierwszym z nich były obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet, realizowane pod hasłem „Zdrowie kobiet – holistyczne podejście do dobrostanu”. Program obejmował warsztaty, panele edukacyjne oraz inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i psychicznym kobiet.
W Polsce został rozszerzony o udział w globalnej akcji „Pink October”, w ramach której możliwe było wykonanie badań profilaktycznych bezpośrednio w miejscu pracy.
Kolejnym filarem był Miesiąc Dumy, podczas którego organizacja skupiła się na zdrowiu psychicznym i autentyczności w pracy. Kampania „Bądź sobą w pracy – zdrowie psychiczne i zachowanie autentyczności” poruszała temat tzw. maskowania, czyli ukrywania swojej tożsamości z obawy przed oceną.
Działaniom towarzyszyły webinary, spotkania z ekspertami oraz indywidualne ścieżki edukacyjne dotyczące bezpieczeństwa psychologicznego.
W ramach Międzynarodowego Dnia Mężczyzn zrealizowano kampanię „Wzajemne wsparcie zamiast stereotypów”, promującą otwartość w rozmowach o emocjach i zdrowiu. Inicjatywa przełamywała stereotypowe postrzeganie męskości i zachęcała do dbania o siebie oraz korzystania ze wsparcia. Uzupełnieniem działań był udział Grupy VELUX w akcji „Movember”, połączony z badaniami profilaktycznymi w miejscu pracy.
Ostatnim filarem był Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami, realizowany pod hasłem „Niepełnosprawność to spektrum doświadczeń”. Działania edukacyjne przybliżały społeczny model niepełnosprawności oraz doświadczenia osób z niewidocznymi ograniczeniami.
Ważnym elementem była współpraca z globalnym projektem Hidden Disabilities Sunflower Solution, którego symbolem jest słonecznik – znak wsparcia i solidarności w środowisku pracy i przestrzeni publicznej.
Poradnik
O konkursie „Innowator ESG”
Konkurs „Innowator ESG” promuje najbardziej innowacyjne projekty z zakresu ESG, CSR i zrównoważonego rozwoju. Skierowany jest do organizacji, dla których odpowiedzialne prowadzenie biznesu stanowi integralną część strategii. Zgłoszenia oceniane są przez niezależną Kapitułę Konkursową, złożoną z ekspertów reprezentujących m.in. środowiska naukowe, biznesowe, prawne i ekonomiczne.
źródło i zdjęcia: VELUX Polska
